随着年终的到来，荥阳食品厂如期在每年的12月6日发布了最新的招工信息，这一事件不仅关乎企业的人力资源需求，更是社会就业市场的一个风向标，本文旨在分析荥阳食品厂招工现象背后的正反双方观点，阐述作者的个人立场，并探究其深层原因和影响。

正方观点分析

1、经济发展需要：荥阳食品厂作为地方龙头企业，其扩大招工意味着企业正在扩大生产规模，反映了地方经济的增长态势，这是积极的发展信号，有助于推动地方就业和产业链的完善。

2、提供就业机会：年终招工对于求职者而言是一个重要的机会，特别是在当前就业市场竞争激烈的环境下，荥阳食品厂的招工信息为大量求职者提供了就业机会，有助于缓解社会就业压力。

3、企业社会责任：企业作为社会的一部分，有义务为社会做出贡献，荥阳食品厂通过年终招工，不仅满足了自身的人力资源需求，也在一定程度上承担了社会责任，促进了社会的和谐稳定。

反方观点分析

1、招工背后的隐患：随着招工规模的扩大，企业对于员工权益的保障问题逐渐凸显，过度招工可能导致员工权益受损，如加班过多、工作环境恶劣等问题。

2、人力资源浪费：如果企业未能对新增员工进行充分的培训和职业规划，可能导致人力资源的浪费，员工无法充分发挥其能力，可能导致人才流失和企业效益下降。

3、经济波动风险：虽然荥阳食品厂的招工现象反映出地方经济增长的态势，但经济环境的不确定性使得企业扩张存在一定的风险，一旦经济波动，企业可能面临经营困难，新增员工的就业稳定性将受到挑战。

个人立场及理由

我认为荥阳食品厂的年终招工现象应被看作是一个积极的现象，尤其是在当前的经济环境下，企业的发展是地方经济增长的动力之一，荥阳食品厂通过扩大招工来满足生产需求，有助于推动地方经济的发展，提供就业机会是企业的社会责任之一，荥阳食品厂的招工信息为大量求职者提供了就业机会，有助于缓解社会就业压力。

我也认识到企业在招工过程中需要关注员工权益的保障和人力资源的合理利用，这需要企业在扩大规模的同时，加强内部管理，完善员工培训和职业规划，确保员工的权益和企业的长远发展。

政府和社会也应关注企业的招工现象，为企业提供良好的发展环境，保障员工的权益，促进企业和社会的和谐发展。

荥阳食品厂的年终招工现象是一个复杂的社会现象，反映了企业、社会和经济之间的紧密联系，从正方观点看，它推动了地方经济发展，提供了就业机会，并体现了企业的社会责任，从反方观点看，它可能带来员工权益保障和人力资源浪费的问题，我们需要关注企业在招工过程中的行为，保障员工的权益，实现企业和社会的和谐发展。

对于荥阳食品厂的招工现象，我持积极态度，我们也需要认识到企业在发展过程中面临的挑战和责任，呼吁企业、政府和社会共同努力，为员工创造更好的工作环境和条件。